Pada tahun  2014 kita mulai menerapkan sistem penilaian kinerja pengawas dengan menggunakan Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 sebagai pengganti  sebagai pengganti Peraturan Pemerintah Nomor 10 tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil yang sudah tidak sesuai lagi dengan keadaan dan kebutuhan. Penilaian prestasi kerja pada PP 46 dititik beratkan pada pengukuran prestasi kerja yang meliputi Sasaran Kerja Pegawai  (SKP) dan Prilaku Kerja. Pengawas wajib menyusun SKP yang memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang hendak dicapai dalam kurun waktu penilaian yang nyata dan dapat diukur. Sasaran Kerja Pegawai harus disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai. Waktu penetapan tiap bulan Januari. SKP menjadi dasar penilaian bagi penilai. SKP meliputi aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya. Perilaku kerja meliputi  orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerja sama, dan kepemimpinan. Komposisi SKP dengan prilaku kerja adalah 60:40.

Dengan berlakunya PP 46 tahun 2011, maka pelaksanaan tugas pegawai memasuki era baru, harus menunjukkan kinerja berbasis data. Artinya sistem penilaian pegawai lebih saintifik.

Berikut dokumen yang perlu pengawas perhatikan:

• [download id=”3220″]
• [download id=”3221″]
• [download id=”3222″]
• [download id=”3243″]
• [download id=”3244″]